Reforma salarizării în administrația locală
După aproape un deceniu de autonomie în stabilirea salariilor, primăriile și consiliile județene revin în sistemul național de salarizare prin noua lege propusă de Guvern. Această reformă elimină efectele controversate ale Legii 153/2017, reintroducând o ierarhie clară între localități, pe baza numărului de locuitori și complexității activității administrative.
Schimbări în salarizare
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a afirmat că măsura corectează decizia din 2017 care a permis administrației locale să stabilească salariile. Noua lege introduce un sistem bazat pe ierarhizare, echitate și transparență. Salariile vor fi acum raportate la coeficienți naționali, iar diferențele între localități vor depinde de dimensiunea acestora.
Structura noului sistem de salarizare
Localitățile vor fi împărțite în patru categorii:
- municipii și orașe cu peste 200.000 de locuitori,
- localități între 50.001 și 200.000 de locuitori,
- localități între 10.001 și 50.000 de locuitori,
- localități cu mai puțin de 10.000 de locuitori.
Nivelul salariilor va fi corelat cu această clasificare, ceea ce va elimina discrepanțele recente între localități comparabile.
Impactul reformei asupra salariilor
Analiza impactului pentru funcția de consilier grad superior cu studii superioare arată că, deși salariile de bază cresc, veniturile brute totale scad în multe cazuri. În municipiile cu peste 200.000 de locuitori, salariul de bază crește cu 1%, dar venitul brut median scade cu 11%, de la 12.694 lei în 2026 la 11.334 lei în 2027. Localitățile cu populație între 50.001 și 200.000 de locuitori vor beneficia de o creștere de 10% a salariului de bază, iar venitul brut median va crește cu 2%.
În orașele mici și comunele mari, salariile de bază cresc cu 10%, dar venitul brut median scade ușor. În comunele cu sub 10.000 de locuitori, salariul de bază va crește, însă venitul brut scade cu 4%.
Obiectivul guvernului: eliminarea anomaliilor salariale
Guvernul vizează eliminarea anomaliilor salariale care au permis ca funcționari din localități mici să câștige venituri comparabile sau mai mari decât cei din municipii mari sau din administrația centrală. Prin revenirea la o grilă națională, se urmărește restabilirea unei ierarhii salariale coerente. Se va introduce un mecanism de protecție, numit „diferență salarială tranzitorie”, pentru a evita reducerile bruște de venituri.
Concluzie
Începând cu 2027, primăriile și consiliile județene revin în grila națională de salarizare, ceea ce va aduce o uniformizare a veniturilor funcționarilor publici și un control mai bun asupra discrepanțelor salariale, în contextul unei reforme ample în administrația locală.
