Revizuirea normelor pentru gestionarea fondurilor europene
Guvernul României a aprobat un mecanism de evaluare lunară pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor europene și implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Acest mecanism le va permite angajaților să beneficieze de o majorare salarială de până la 40%, în funcție de rezultatele obținute. Măsura va fi în vigoare până la 31 august 2026 și are ca scop accelerarea reformelor și jaloanelor asumate de România.
Evaluarea performanței și condițiile pentru majorarea salarială
Conform hotărârii adoptate, personalul care gestionează asistența financiară europeană și angajații implicați în elaborarea, negocierea, aprobarea și implementarea PNRR vor fi evaluați lunar pe baza obiectivelor și indicatorilor individuali de performanță. Majorarea salarială va fi condiționată de realizarea unui grad minim de 50% a reformelor și țintelor stabilite pentru fiecare coordonator de reformă și investiții. Aceasta va fi acordată pe baza unui raport individual de activitate aprobat de conducătorul instituției.
Obligațiile angajaților și structura raportului de activitate
Angajații vor trebui să depună lunar un raport de activitate demonstrând îndeplinirea sarcinilor asumate. Raportul va fi evaluat de structura de resurse umane și de superiorul ierarhic, care vor putea aproba documentul doar dacă toate activitățile au fost realizate complet. De asemenea, conducătorii instituțiilor sunt obligați să emită ordine prin care să stabilească activitățile rămase de realizat din calendarul implementării reformelor.
Schimbări față de sistemul anterior
Anterior, majorarea salarială era stabilită în funcție de evaluările profesionale și criteriile generale prevăzute de legislația în vigoare. Cu noul mecanism, Guvernul introduce un sistem de monitorizare lunară a activității, astfel încât sporul salarial să fie direct legat de performanța efectivă. Aceasta necesită proceduri interne clare pentru evaluarea obiectivelor și indicatorilor de performanță.
Justificarea adoptării noilor măsuri
Executivul justifică această hotărâre prin necesitatea accelerării implementării proiectelor finanțate prin PNRR și respectarea obligațiilor asumate de România față de Comisia Europeană. Noul sistem este similar celui aplicat deja personalului din echipele de proiect finanțate din fonduri europene, având ca scop stimularea performanței și corelarea remunerației suplimentare cu contribuția efectivă a angajaților la implementarea proiectelor.
În concluzie, aceste măsuri au potențialul de a îmbunătăți eficiența gestionării fondurilor europene în România, corelând remunerația angajaților cu performanța acestora, ceea ce ar putea duce la o absorbție mai rapidă a fondurilor europene și la respectarea angajamentelor asumate la nivel european.
