Noua legislație privind participarea angajaților la profit
Plenul Camerei Deputaților a adoptat un proiect de lege care permite companiilor private să ofere angajaților până la 15% din profitul brut aferent exercițiului financiar precedent. Această măsură vizează stimularea performanței și fidelizarea angajaților, fără a afecta salariul de bază negociat prin contractul individual de muncă.
Condiții de aplicare
Legea stabilește că doar contribuabilii obligați la plata impozitului pe profit pot acorda venituri din participarea la profit, respectând anumite condiții. Compania trebuie să fi înregistrat profit brut, să-și fi achitat obligațiile fiscale, iar angajatul beneficiar trebuie să aibă un raport de muncă neîntrerupt cu același angajator timp de minimum 24 de luni. De asemenea, angajatul nu trebuie să fi avut calitatea de acționar, asociat sau administrator în ultimii cinci ani.
Detalii suplimentare
Suma totală acordată angajaților nu poate depăși 15% din profitul brut. Angajatorii pot stabili sume diferențiate pe baza unor criterii obiective. Veniturile acordate constituie cheltuieli deductibile, iar angajatorii trebuie să țină evidența distinctă a acestor venituri.
Excluderi și limitări
Legea exclude de la beneficiul participării la profit acționarii, asociații și administratorii societății, precum și companiile cu capital majoritar de stat. Această măsură a fost introdusă în contextul dificultăților de retenție a forței de muncă și a concurenței pe piața muncii.
Impactul fiscal și posibilele consecințe
Experții fiscali avertizează că noul mecanism ar putea deveni o portiță de optimizare fiscală, cu riscuri de reducere a veniturilor colectate la bugetul statului. Consultantul fiscal Adrian Negrescu subliniază că antreprenorii ar putea utiliza această reglementare pentru a scoate bani din firmă cu o taxare mai mică. Ioana Arsenie adaugă că ar putea exista riscul erodării bazei salariale, companiile având opțiunea de a înlocui bonusurile cu participarea la profit, care ar fi impozitată diferit.
Concluzie
Noua legislație introduce un mecanism fiscal care, deși are scopul de a stimula performanța angajaților, ar putea avea implicații negative asupra bugetului de stat și asupra structurii veniturilor salariale.
