Concediere pentru punctualitate excesivă la birou
În Spania, o angajată din Alicante a fost concediată pentru că se prezenta constant la locul de muncă cu 30–45 de minute înainte de ora oficială de începere. Deși aceasta a explicat că încerca să finalizeze sarcinile zilnice în intervalul normal, angajatorul a considerat că sosirea înainte de program încalcă regulile interne.
Decizia instanței
Instanța a decis că activitatea desfășurată în afara programului contractual reprezintă, din punct de vedere legal, ore suplimentare. Legislația impune angajatorilor să țină o evidență strictă a timpului de lucru și să autorizeze în prealabil orice depășire a programului. Conform deciziei, sosirea repetată înainte de program, în ciuda avertismentelor, a fost considerată abatere disciplinară.
Consecințe legale
Judecătorii au subliniat că angajatorul are dreptul să interzică efectuarea de ore suplimentare neautorizate. În acest context, angajata nu a primit nicio indemnizație, iar instanța a apreciat că relația de încredere între părți a fost afectată. Angajatorul a demonstrat că a informat-o clar cu privire la nerespectarea programului.
Reguli interne și responsabilități
Instanța a menționat că nu orice sosire mai devreme poate duce automat la concediere. Este esențial ca angajații să respecte regulile interne, să primească avertismente clare și să existe un comportament repetitiv. Fără aceste elemente, sancțiunea ar putea fi considerată disproporționată.
Avertismente pentru angajați
Specialiștii în dreptul muncii subliniază că respectarea programului este o obligație contractuală. Dacă volumul de muncă este prea mare, angajații ar trebui să solicite ore suplimentare aprobate sau renegocierea atribuțiilor, deoarece inițiativa individuală nu poate înlocui acordul angajatorului. Orice minut lucrat trebuie să fie autorizat și înregistrat pentru a evita sancțiuni severe.
Concluzie
Cazul subliniază importanța respectării regulilor interne în relația de muncă și riscurile legate de asumarea inițiativelor neautorizate, care pot duce la consecințe grave, inclusiv pierderea locului de muncă.
