Creșteri salariale pentru 36 de companii de stat locale
Guvernul a aprobat un memorandum care permite creșterea cheltuielilor salariale, ocuparea posturilor vacante și majorarea numărului de angajați pentru 36 de operatori economici subordonați administrațiilor publice locale. Măsurile vizează companii din 22 de județe care oferă servicii publice esențiale, cum ar fi alimentarea cu apă, canalizarea, transportul public local și termoficarea.
Detalii financiare
Valoarea totală a măsurilor aprobate este de 85,57 milioane de lei. Din această sumă, 31,36 milioane de lei sunt destinate majorării salariilor în limita indicelui mediu de creștere a prețurilor, 34,56 milioane de lei pentru ocuparea a 699 de posturi vacante, iar 19,64 milioane de lei pentru ocuparea a 384 de posturi nou-înființate. Majorările salariale vor putea fi aplicate începând cu luna următoare aprobării memorandumului, fără a depăși 6,5% lunar, conform prognozelor pentru 2026.
Criterii de eligibilitate
Conform OUG nr. 89/2025, operatorii economici pot majora cheltuielile salariale, ocupa posturi vacante sau crește numărul de personal doar cu aprobarea Guvernului. Aceștia trebuie să nu fi înregistrat pierderi sau plăți restante la 31 decembrie 2025 și să nu prevadă pierderi sau plăți restante în 2026. Companiile cu pierderi pot solicita aprobarea Guvernului doar dacă demonstrează o reducere a pierderilor de cel puțin două ori față de sumele programate pentru majorările salariale.
Lista companiilor vizate
Printre cele 36 de societăți beneficiare se numără:
- SC ACET SA Suceava: 5,08 milioane lei pentru majorări salariale și 36 de posturi vacante.
- S.C. Serviciul Public de Alimentare cu Apă Ariceștii Rahtivani SRL: 19.177 lei pentru majorări salariale.
- HYDROKOV SA Covasna: 2,65 milioane lei, inclusiv 996.000 lei pentru majorări salariale și 25 de posturi vacante.
- Compania Județeană APA SERV SA Neamț: 535.489 lei pentru ocuparea a 12 posturi vacante.
- Transport Public Local SA Suceava: 3,44 milioane lei, din care 726.417 lei pentru majorări salariale și 65 de posturi vacante.
- Compania de Apă Someș: 13,17 milioane lei, din care 7,01 milioane lei pentru majorări salariale și 100 de posturi nou-înființate.
- Compania de Utilități Publice Dunărea Brăila: 7,25 milioane lei pentru majorări salariale și 117 posturi vacante.
Justificări pentru majorări
Companiile au invocat deficitul de personal și dificultățile de recrutare ca motive pentru solicitarea majorărilor salariale. ACET SA Suceava a raportat că aproape 46% dintre angajați sunt remunerați la nivelul salariului minim, ceea ce a dus la dezechilibre salariale și dificultăți în atragerea personalului calificat.
Concluzie
Majorările salariale aprobate de Guvern pentru aceste companii de stat locale reflectă nevoia de a asigura servicii publice esențiale și de a atrage și menține personalul calificat în condițiile unei piețe de muncă competitive.
