Concediul parental din 2026
Concediul de creștere a copilului rămâne un sprijin financiar esențial pentru părinți în 2026, putând fi solicitat atât de mamă, cât și de tată. Indemnizația lunară este calculată în funcție de veniturile realizate înainte de concediu, cu modificări recente ce includ contribuția la sănătate asupra indemnizației, afectând astfel suma netă primită.
Condiții de eligibilitate
Concediul este acordat până la vârsta de doi ani a copilului, respectiv trei ani în cazul copiilor cu handicap. Pot solicita concediul părinții care au realizat venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii. Veniturile eligibile includ salariile, activitățile independente, drepturile de proprietate intelectuală și activitățile agricole. Perioadele asimilate, precum șomajul sau concediile medicale, pot completa cele 12 luni necesare.
Structura concediului
Părinții pot alterna perioada de concediu, însă cel puțin două luni din durata totală trebuie să fie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial concediul. Aceasta se aplică în cazul în care ambii părinți au dreptul la concediu.
Indemnizația în 2026
Indemnizația lunară reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii. Indemnizația minimă este de 1.650 lei, iar cea maximă de 8.500 lei brut. De la 1 august 2025, se va aplica o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate (CASS), ceea ce va reduce suma netă primită de părinți.
Menținerea indemnizației
Indemnizația se suspendă în cazul obținerii de venituri supuse impozitului, cu excepția anumitor situații, cum ar fi primirea de bonusuri fără activitate efectivă sau veniturile care nu depășesc de opt ori indemnizația minimă anuală (13.200 lei). Beneficiarii pot solicita recalcularea indemnizației în cazul modificării veniturilor, iar eventualele diferențe vor fi plătite retroactiv.
Actele necesare și termenele de depunere
Dosarul pentru acordarea concediului și indemnizației trebuie depus la agenția teritorială pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) în termen de 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate. Documentele necesare includ cererea tip, actul de identitate al solicitantului, certificatul de naștere al copilului, dovezi ale veniturilor realizate și alte acte relevante. Soluționarea cererilor se face, în general, în 15 zile lucrătoare.
Stimulentul de inserție și protecția la concediere
Părinții care revin la muncă înainte de finalizarea concediului pot beneficia de stimulentul de inserție, valabil până la vârsta de doi ani a copilului, respectiv trei ani în cazul copiilor cu handicap. Pe durata concediului, concedierea este interzisă, cu excepția cazurilor de reorganizare sau faliment.
Concediul paternal
Tatăl are dreptul la concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, care poate fi extins cu cinci zile dacă a absolvit un curs de puericultură. Această perioadă este plătită de angajator, iar contractul de muncă este protejat în această perioadă.
În concluzie, reglementările din 2026 oferă părinților un sprijin substanțial prin concediul parental, asigurând totodată și protecția locului de muncă în perioada de creștere a copilului.
