Expirarea Directivei UE privind transparența salarială
Termenul-limită pentru transpunerea Directivei privind transparența salarială în întreaga Uniune Europeană a fost atins la 7 iunie. Tratatele UE stipulează că munca egală merită o remunerație egală, indiferent de genul persoanei care o prestează.
Discrepanța salarială între femei și bărbați
Cu toate că aproape 90% dintre europeni consideră inacceptabil ca femeile să fie plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă, diferența de remunerare persistă. Conform celor mai recente date Eurostat, câștigurile salariale orare brute ale femeilor sunt, în medie, cu 11,1% mai mici decât cele ale bărbaților din UE. Această discrepanță este determinată de o varietate de factori, inclusiv subevaluarea rolurilor tradițional ocupate de femei și stereotipurile de gen care influențează educația, angajarea, promovarea și salariile.
Contribuția Directivei la egalitatea de remunerare
În vigoare din 2023, Directiva privind transparența salarială își propune să concretizeze dreptul la egalitatea de remunerare. Aceasta ajută angajatorii să evalueze dacă structurile lor de remunerare respectă principiul egalității de remunerare și sprijină lucrătorii prin stabilirea unui cadru clar pentru aplicarea conceptului de „muncă de aceeași valoare”. Principiile de bază includ competențele, efortul, responsabilitatea și condițiile de muncă.
Sprijinul Comisiei Europene pentru implementare
Comisia Europeană a colaborat cu statele membre și părțile interesate pentru a promova egalitatea de remunerare. După adoptarea propunerii în 2023, Comisia a alocat peste 3,8 milioane de euro în cadrul programului „Cetățeni, egalitate, drepturi și valori” (CEDV) pentru a susține măsurile de transparență salarială, precum și alte 5 milioane de euro pentru promovarea egalității de gen, în cadrul unei cereri recent închise.
Perspectivele viitoare
Comisia va continua să sprijine autoritățile naționale, întreprinderile și lucrătorii în vederea realizării egalității de remunerare în întreaga Uniune Europeană.
În concluzie, expirarea Directivei privind transparența salarială subliniază provocările persistente în atingerea egalității de remunerare, evidențiind necesitatea unor măsuri eficiente pentru combaterea discriminării salariale.
