Introducerea concediului medical pentru victimele violenței domestice
O inițiativă legislativă depusă la Parlament prevede introducerea în Codul muncii a unui nou drept: 10 zile de concediu plătit pentru angajații afectați de violență domestică, infracțiuni de viol sau agresiuni sexuale, precum și pentru părinții ai căror copii minori au fost victime ale acestor fapte. Măsura are scopul de a le oferi timp necesar pentru a căuta ajutor medical, psihologic și juridic, fără teama pierderii veniturilor sau a locului de muncă.
Detalii despre măsură
Proiectul introduce un nou articol în Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, stipulând că salariatul are dreptul la 10 zile libere plătite în cazul în care el sau copilul său minor a fost victima unei infracțiuni de violență în familie, viol sau agresiune sexuală. Zilele libere pot fi folosite pentru recuperarea emoțională, identificarea și accesarea serviciilor de consiliere psihologică sau medicală, obținerea asistenței juridice și alte demersuri necesare înlăturării efectelor negative ale traumei. De asemenea, concediul poate fi acordat și fracționat, permițând astfel adaptarea absențelor la programările necesare.
Confidențialitate și probă
Angajatorul poate solicita, în termen de 20 de zile de la revenirea la muncă, un element de probă care să ateste existența situației invocate. Documentele trebuie furnizate într-un termen rezonabil, iar angajatorul are obligația de a asigura confidențialitatea datelor și documentelor comunicate de angajat.
Context legislativ și internațional
În prezent, legislația românească nu prevede un drept explicit la concediu plătit pentru victimele violenței domestice sau infracțiunilor sexuale. Inițiatorii măsurii invocă exemple din alte state, precum Canada, Noua Zeelandă, Australia sau Franța, care au adoptat măsuri similare.
Opinie de specialitate
Psihologul clinician Radu Leca a declarat că, deși inițiativa este „extraordinară” ca principiu, cele 10 zile sunt insuficiente pentru o recuperare reală. El a explicat că refacerea emoțională implică mai multe etape, inclusiv evaluarea de către un psiholog clinician, urmată de psihoterapie. Leca a menționat și riscul de stigmatizare la locul de muncă, subliniind că informațiile despre victime pot circula informal, afectându-le statutul social.
Riscuri și vulnerabilități
Avocatul Marius Stanciu a evidențiat avantajele inițiativei, dar și posibilele vulnerabilități, cum ar fi impactul disproporționat asupra întreprinderilor mici și mijlocii din cauza absențelor neplanificate. De asemenea, el a subliniat că lipsa unei definiții clare pentru „probă acceptabilă” poate genera litigii sau abuzuri.
Procedura de adoptare
Propunerea legislativă trebuie să fie adoptată de Parlament, promulgată de președintele României și publicată în Monitorul Oficial pentru a intra în vigoare după 30 de zile de la publicare.
Concluzie
Inițiativa legislativă de a oferi concediu medical victimelor violenței domestice este un pas important, dar necesită ajustări pentru a asigura o recuperare eficientă și protecția adecvată a persoanelor afectate.
