Concedierea unui tânăr din Țările de Jos
Un tânăr de 21 de ani din Țările de Jos a fost concediat la două zile după angajare pentru că a refuzat să strângă mâna superiorului său, invocând motive religioase. Cazul a ajuns în instanță, unde judecătorii au decis că măsura a fost discriminatorie, obligând compania să plătească despăgubiri de 34.000 de euro.
Contextul angajării
Tânărul, specialist în sisteme informatice, a început lucrul pe 1 iunie 2025 la o companie care oferă suport IT la distanță. În timpul prezentării introductive, șeful echipei a întins mâna pentru salut, însă tânărul a refuzat, explicând ulterior printr-un e-mail că acest gest contravine convingerilor sale religioase.
Decizia companiei
Compania a reacționat rapid, reziliind contractul în aceeași zi, motivând că angajatul nu a respectat așteptările companiei. Tânărul a contestat această decizie în fața tribunalului muncii, susținând că a fost victima discriminării religioase.
Verdictul instanței
Judecătorii au decis în favoarea angajatului, stabilind că activitatea sa, desfășurată exclusiv la distanță, nu necesita contact fizic cu colegii sau clienții, iar strângerea mâinii nu era o cerință esențială a postului. Instanța a subliniat imposibilitatea evaluării profesionale obiective după doar 48 de ore de muncă.
Despăgubirile acordate
Concedierea a fost declarată ilegală și nejustificată, iar compania a fost obligată să plătească despăgubiri de 34.000 de euro, acoperind prejudiciul material și moral. Cazul a stârnit dezbateri în Europa cu privire la echilibrul dintre regulile interne ale companiilor și respectarea libertății religioase, precum și limitele impunerii de norme care intră în conflict cu convingerile personale ale angajaților.
Concluzie
Cazul subliniază importanța respectării libertății religioase în mediul profesional și ridică întrebări esențiale despre drepturile angajaților în fața regulilor interne ale companiilor.
