Introducerea transparenței salariale
Ministerul Muncii a propus un proiect de lege care impune angajatorilor să afișeze salariile în anunțurile de angajare, să nu mai ceară istoricul salarial al candidaților și să raporteze discrepanțele de plată între femei și bărbați. Această inițiativă, care transpune legislația europeană, oferă angajaților noi drepturi, inclusiv acces la informații despre salariile din companie și mecanisme clare de combatere a discriminării salariale.
Contextul legislativ
La nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă în medie cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații, iar aceste diferențe persistă în ciuda cadrului legal existent. Autoritățile subliniază că decalajul salarial nu este cauzat doar de discriminare directă, ci și de factori mai profunzi, precum structura pieței muncii. De exemplu, aproape 28% dintre femei lucrează part-time, comparativ cu doar 8% dintre bărbați, iar în management, femeile câștigă cu aproximativ 23% mai puțin.
Schimbări aduse de noua lege
Proiectul de lege stabilește măsuri pentru aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”. Angajatorii vor fi obligați să indice salariul sau intervalul salarial în anunțul de angajare, iar candidații nu vor mai putea fi întrebați despre salariul anterior. De asemenea, angajatorii vor trebui să fie transparenți în privința criteriilor de stabilire a salariilor și a nivelurilor de remunerare.
Drepturile angajaților
Un element central al legii este dreptul angajaților la informare. Aceștia vor putea solicita informații despre propriul salariu și despre salariile medii pentru posturi similare, împărțite pe sexe. Angajatorii vor avea obligația de a răspunde în maximum 30 de zile și de a oferi explicații pentru datele neclare. Legea introduce, de asemenea, mecanisme pentru identificarea discriminării, analizând diferențele salariale atât ca medie, cât și ca mediană.
Raportări și controale
Angajatorii cu cel puțin 100 de salariați vor fi obligați să colecteze și să raporteze periodic date privind diferențele de salarizare între femei și bărbați. Dacă aceste diferențe depășesc un anumit prag, angajatorii vor trebui să efectueze evaluări interne și să ia măsuri de corectare. Aplicarea legii va fi monitorizată de Inspecția Muncii și de alte autorități competente.
Concluzie
Proiectul de lege privind transparența veniturilor reprezintă un pas important în combaterea discriminării salariale și în promovarea egalității de șanse pe piața muncii, având potențialul de a reduce semnificativ decalajul salarial între sexe.
