Introducerea „Green Card România”
Femeile de afaceri din România solicită implementarea unui „Green Card România” destinat muncitorilor străini, alături de măsuri pentru reîntoarcerea românilor din diaspora, cu un accent pe forța de muncă înalt calificată. Propunerea a fost adusă în discuție în cadrul unei dezbateri de specialitate, având scopul de a contura o strategie coerentă pentru următorii ani.
Deficitul de personal și necesitatea unei strategii
În prezent, România se confruntă cu un deficit de personal acoperit în mare parte de muncitori extracomunitari. Cristina Chiriac, președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), a subliniat necesitatea adoptării unei strategii clare în următorii doi ani pentru atragerea și retenția specialiștilor. Politicile publice ar trebui să se adapteze în funcție de domeniile cu deficit major de personal, precum sănătatea, ingineria, infrastructura și energia.
Potențialul sectorului nuclear
Chiriac a evidențiat și importanța sectorului nuclear, care are un deficit semnificativ de forță de muncă și un potențial de creștere atât la nivel național, cât și regional. Afirmând că România poate deveni un lider în acest domeniu, a insistat asupra necesității păstrării specialiștilor în țară și atragerii de talente din Europa și din alte părți ale lumii.
Detalii despre „Green Card România”
Propunerea „Green Card România” prevede un mecanism prin care specialiștii străini ar beneficia de drept de rezidență pentru familiile lor și de o impozitare stabilă pe o perioadă de cinci ani. De asemenea, se propune un pachet de măsuri pentru românii din diaspora, incluzând facilități fiscale și instrumente de finanțare garantate de stat.
Politici fiscale pentru revenirea românilor din diaspora
Chiriac a subliniat că România trebuie să își recupereze forța de muncă calificată neglijată în trecut, prin politici fiscale stimulative, cum ar fi credite garantate guvernamental și reducerea impozitului pe venit pentru microîntreprinderi. Ea a estimat că o revenire de 10% din diaspora ar putea contribui semnificativ la acoperirea deficitului de forță de muncă din România.
Concluzie
Propunerile avansate de femeile de afaceri din România vizează nu doar soluționarea deficitului de personal, ci și crearea unui mediu favorabil pentru specialiștii români și străini, esențial pentru dezvoltarea economică durabilă a țării.
