Avantajele muncii de acasă
Munca de acasă îmbunătățește bunăstarea angajaților și nu afectează performanța sau colaborarea în echipă, conform unui studiu realizat pe parcursul a patru ani. Angajații care lucrează de acasă se bucură de mai mult somn, de o alimentație mai sănătoasă și de o gestionare mai eficientă a timpului.
Statistici privind munca de acasă în România
În România, doar puțin peste 1% dintre angajați lucrează de acasă, fiind una dintre țările cu cele mai scăzute procente din Europa. În contrast, aproape 9% dintre angajații din Uniunea Europeană adoptă acest sistem. Cele mai mari procente se înregistrează în Irlanda, cu 21%. România, Bulgaria și Grecia au sub 2% dintre angajați care lucrează remote.
Experiențele angajaților care lucrează de acasă
Mădălina Apetre, consultant în resurse umane din Iași, a început munca în regim hibrid în timpul pandemiei și a ales să continue după ridicarea restricțiilor. Aceasta subliniază avantajul economiei de timp, evitând astfel timpul petrecut în trafic. Potrivit unui studiu recent, angajații care lucrează de acasă economisesc săptămânal 4-5 ore, ceea ce le permite să aibă un stil de viață mai sănătos.
Disciplină și preferințe în munca remote
Experiența de lucru de acasă necesită disciplină, iar Mădălina afirmă că nu se potrivește tuturor. Unii angajați preferă un sistem hibrid, lucrând parte din timp de la birou, pentru a beneficia de interacțiunea socială. Datele Eurostat indică faptul că mai puțin de 4% dintre angajații români au experimentat munca de acasă în ultimii ani.
Concluzie
Munca de acasă poate aduce beneficii semnificative în ceea ce privește bunăstarea angajaților, dar implică și provocări legate de disciplină și organizare. Acest model de lucru continuă să fie un subiect de discuție important în România, unde adoptarea lui rămâne limitată comparativ cu alte țări europene.
