Introducerea Reges Online
Începând cu 1 ianuarie 2026, a fost implementat Reges Online, noul registru digital de evidență a salariaților, care înlocuiește complet platforma Revisal. De la această dată, vechiul sistem nu va mai fi operațional, iar toate raportările referitoare la contractele individuale de muncă se vor efectua exclusiv prin noua platformă electronică.
Obligațiile angajatorilor
Toți angajatorii sunt obligați să își creeze conturi în Reges Online și să completeze informațiile necesare pentru contractele individuale de muncă active la momentul accesării registrului, care nu sunt deja înregistrate în platforma Revisal. Evidența angajaților, modificările contractuale și încetările de contract vor fi gestionate doar prin Reges Online.
Avertizarea sancțiunilor
Inspecția Muncii subliniază importanța conformării cu noile reglementări, menționând că angajatorii care nu respectă obligațiile legale se expun la amenzi considerabile. Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare pot atrage sancțiuni între 15.000 și 20.000 de lei.
Transparența și accesibilitatea pentru angajați
Noul registru permite raportarea în timp real a datelor, oferind un acces securizat pentru utilizatori și un nivel mai ridicat de transparență. De asemenea, salariații vor avea mai multă ușurință în a verifica informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele comunicate de angajatori.
Concluzie
Implementarea Reges Online va transforma modul în care sunt gestionate contractele de muncă în România, impunând angajatorilor să se conformeze unor reguli stricte pentru a evita sancțiuni financiare severe.
