Cehia introduce o lege de monitorizare a angajaților
Cehia a adoptat o lege care va permite monitorizarea extinsă a angajaților începând cu 1 noiembrie. Legea transpune directiva europeană NIS2 privind securitatea cibernetică, dar în practică autorizează companiile să implementeze măsuri stricte de supraveghere a personalului.
Companiile vizate și regulile impuse
Legea se aplică pentru aproximativ 8.000 de companii și instituții din sectoare critice, cum ar fi sănătatea, energia, transportul și infrastructura digitală. Firmele sunt obligate să își consolideze sistemele IT și să își „asigure” personalul, ceea ce include:
- screening pentru angajații cu acces la date sensibile,
- verificarea fiabilității și loialității acestora,
- reguli stricte privind cine poate utiliza anumite sisteme.
Autoritățile subliniază că măsurile nu se adresează tuturor angajaților, ci doar celor aflați în poziții cheie cu responsabilități în domenii sensibile.
Critici și riscuri pentru viața privată
Criticii legii avertizează că aceasta poate încălca dreptul la viață privată. Deși legea menționează „măsuri proporționale”, există temeri că angajatorii vor utiliza cadrul legal pentru a justifica supravegherea excesivă. De exemplu, verificarea conversațiilor private pe WhatsApp nu este considerată un act justificat.
Începând din ianuarie 2025, inspecția muncii va avea dreptul să filmeze și să înregistreze în secret, ceea ce stârnește anxietate în rândul angajaților, având în vedere că aceste metode sunt menționate ca fiind destinate combaterii muncii la negru.
Argumentele susținătorilor legii
Susținătorii legii invocă creșterea amenințărilor cibernetice și riscurile atacurilor asupra infrastructurilor critice. Măsurile sunt prezentate ca fiind necesare pentru a proteja datele sensibile și securitatea națională, dar angajații se confruntă cu o realitate în care fiecare acțiune la serviciu poate fi urmărită sub pretextul „securității”.
Impact asupra mediului de muncă
Noile reglementări schimbă radical modul în care se desfășoară activitatea la birou sau în instituțiile vizate. Monitorizarea accesului la sisteme, a mișcărilor în incintă și a comunicațiilor digitale creează o presiune suplimentară asupra angajaților și afectează relațiile de încredere dintre firme și personal.
În concluzie, implementarea acestei legi de monitorizare extinsă a angajaților în Cehia ridică îngrijorări semnificative în privința dreptului la viață privată și a impactului asupra mediului de muncă, subliniind o tensiune între securitate și libertățile individuale.
