Introducerea salariului minim pe categorii în România
Un proiect de lege depus la Senat propune modificarea modalității de stabilire a salariului minim pe economie, astfel încât veniturile angajaților să crească în funcție de vechimea în muncă și nivelul de studii. Dacă va fi adoptat, România va implementa un sistem diferențiat, în care salariul minim nu va mai fi o sumă unică, ci va fi calculat pe trepte, cu majorări succesive care pot dubla valoarea de bază.
Argumentele inițiatorilor
Inițiatorii, senatori și deputați din AUR, susțin că actualul model salarial nu stimulează formarea profesională și contribuie la un nivel ridicat al abandonului școlar. Ei consideră că lipsa diferențierii între lucrătorii calificați și necalificați descurajează continuarea studiilor, menținând România într-o zonă economică slab competitivă. De asemenea, documentul subliniază migrația forțată a forței de muncă ca o consecință gravă a nivelului salarial scăzut, determinând mulți români să caute oportunități în Europa Occidentală.
Structura propunerii legislative
Proiectul introduce cinci niveluri de vechime, fiecare cu o cotă de majorare aplicată la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%
- Gradația 4 – între 15 și 20 de ani: +2,5%
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%
Creșterile nu se cumulează, ci se aplică succesiv, în funcție de treapta de vechime a angajatului.
Diferentierea pe baza studiilor
O altă componentă a reformei se referă la diferențierea salariului minim în funcție de nivelul de studii și calificare profesională. Coeficientul de plecare este 1,00 pentru muncitorii necalificați. Acesta crește pentru alte categorii astfel:
- Calificați (școală profesională sau liceu): 1,20
- Liceu cu diplomă de bacalaureat: 1,25
- Studii postliceale sau școală de maiștri: 1,30
- Studii superioare de scurtă durată: 1,50
- Licență: 1,70
- Licență și master: 1,80
- Licență plus doctorat: 2,00
Aceste coeficiente se aplică doar acolo unde fișa postului solicită expres nivelul de studii corespunzător.
Sancțiuni pentru nerespectarea noilor reglementări
Proiectul prevede sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă obligația de a majora salariile conform gradațiilor de vechime și studiilor, cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat afectat.
Sprijinul sindicatelor
Blocul Național Sindical a exprimat un aviz favorabil pentru propunere, menționând că peste 2,25 milioane de angajați cu normă întreagă câștigă sub 4.582 lei brut, echivalentul a 538 euro lunar. Sindicatul subliniază că menținerea salariilor reduse a transformat România într-o piață a forței de muncă ieftine, generând migrație masivă și nevoia de import de lucrători străini. Consideră că propunerea ar putea reduce riscul de sărăcie în rândul angajaților cu contracte legale.
Concluzie
Dacă va fi adoptat, proiectul de lege ar putea transforma peisajul salarial din România, stabilind un sistem în care salariul minim variază în funcție de experiența profesională și nivelul de studii, ceea ce ar putea contribui la o piață a muncii mai echitabilă și mai competitivă.
