Marea Plecare a Angajaților Federali
Peste 150.000 de angajați ai guvernului federal din SUA au ales să demisioneze voluntar, acceptând compensații financiare. Aceasta reprezintă cea mai mare plecare în masă a funcționarilor publici din ultimele aproape 80 de ani. Demisiile oficiale au început pe 30 septembrie pentru cei care au optat pentru un program de plecări care i-a menținut pe statul de plată până la acea dată.
Contextul Economic și Administrativ
Administrația Trump se confruntă cu un deficit bugetar și își propune să reformeze aparatul birocratic federal. Demisiile în schimbul salariilor compensatorii fac parte din eforturile președintelui de a reduce forța de muncă federală, combinând stimulente financiare cu amenințări de concediere pentru cei care refuză oferta.
Impactul asupra Agențiilor Federale
La Serviciul Național de Meteorologie, aproape 200 de angajați au acceptat salariile compensatorii, ceea ce a dus la pierderi semnificative de personal tehnic. De asemenea, aproape 4.000 de angajați NASA au demisionat în schimbul compensațiilor, ceea ce a generat îngrijorări cu privire la pierderea unor ingineri și oameni de știință valoroși.
Comparativ cu Reducerile Anterioare
Fostul președinte Bill Clinton deține recordul reducerii locurilor de muncă în sectorul public, cu peste 430.000 de angajați concediați pe parcursul a opt ani. Spre deosebire de acea perioadă, însă, economia actuală nu oferă aceleași condiții favorabile pentru piața muncii.
Estimări Financiare și Economice
Guvernul SUA a cheltuit 359 de miliarde de dolari pentru salariile și beneficiile angajaților civili în anul bugetar 2023. Prin programul de plecări, administrația Trump estimează o economisire anuală de 28 de miliarde de dolari, ceea ce ar putea conduce la o reducere a forței de muncă federale cu aproximativ 300.000 de angajați până la sfârșitul anului, reprezentând o scădere de 12,5% față de ianuarie.
Consecințele și Rata Șomajului
Plecarea simultană a unui număr atât de mare de angajați de pe statul de plată federal este puțin probabil să afecteze rata șomajului național, având în vedere că forța de muncă federală reprezintă mai puțin de 1,5% din totalul angajaților.
În concluzie, această masivă plecare a angajaților din sectorul public semnalează o întreprindere majoră de reformă în administrația federală, cu implicații semnificative asupra funcționării agențiilor guvernamentale și asupra economiei în ansamblu.
