Programul de plecări voluntare la Dacia
Constructorul auto Dacia a anunțat un nou program de plecări voluntare care va intra în vigoare la 1 martie 2026, oferind compensații financiare semnificative angajaților care decid să părăsească uzina. Angajații cu o vechime de peste 16 ani pot primi o primă netă de 210.000 lei, iar cei cu probleme de sănătate, inclusiv cei care suferă de boli profesionale sau care sunt invalizi în urma unor accidente de muncă, pot beneficia de o compensație de 240.000 lei, indiferent de vechime.
Motivația reorganizării
Programul este prezentat ca o măsură de reorganizare „modernă”, dar, în realitate, se pare că Dacia caută să reducă numărul angajaților pe fondul automatizării și digitalizării. Compania folosește termeni precum „competitivitate” și „adaptare”, însă acest program pare să vizeze, în principal, eliminarea posturilor pe termen lung.
Condiții și selecție
Deși este descris ca fiind voluntar, programul este reglementat strict de angajator. Dacia a declarat că înscrierea nu garantează plecarea, compania având dreptul de a refuza cererile, păstrând doar personalul esențial. Se estimează că angajații vizați sunt cei din secțiile afectate de automatizare, unde nevoia de forță de muncă a scăzut.
Termen limită pentru decizie
Angajații au la dispoziție o perioadă scurtă, între 3 și 20 februarie 2026, pentru a lua o decizie cu privire la plecare. Această fereastră restrânsă limitează capacitatea muncitorilor de a-și analiza opțiunile pe termen lung, punându-i în fața unei alegeri dificile.
Concluzie
Prin acest program, Dacia subliniază o tendință globală în industria auto, unde eficiența tehnologică devine prioritară, iar stabilitatea locurilor de muncă este amenințată, ceea ce ridică întrebări despre impactul social al acestor măsuri.
