Noile reguli pentru concediul medical începând cu 1 februarie 2026
De la 1 februarie 2026, conform OUG nr. 91/2025, prima zi de concediu medical va fi neplătită, atât de angajatori, cât și din bugetul sistemului public de sănătate. Această măsură, care va fi în vigoare până la 31 decembrie 2027, face parte dintr-un pachet mai amplu destinat reducerii cheltuielilor bugetare în domeniul sănătății.
Impactul asupra angajaților
Schimbările vor afecta direct angajații, care vor pierde o zi de venit de fiecare dată când intră în concediu medical. Oana Botolan, expert în resurse umane, a subliniat că, în cazul concediilor scurte, această pierdere devine semnificativă. Conform acesteia, angajații ar putea fi tentați să vină la muncă bolnavi din cauza imposibilității de a suporta o zi fără plată, ceea ce ar putea duce la îmbolnăvirea colegilor.
Modificările în calculul indemnizațiilor
Pe lângă eliminarea primei zile plătite, Legea nr. 141/2025 modifică și modul de calcul al indemnizației pentru concedii medicale. Astfel, pentru concedii de până la șapte zile, indemnizația va fi de 55% din baza de calcul; pentru perioade între 8 și 14 zile, va fi de 65%; iar pentru concedii de peste 15 zile, indemnizația va ajunge la 75%. Acest lucru înseamnă că angajații nu doar că pierd prima zi, dar și indemnizațiile pentru restul zilelor vor fi parțial reduse.
Justificarea măsurii
Avocatele Andreea Stan și Ioana Iacob explică faptul că această măsură a fost adoptată ca răspuns la costurile mari asociate concediilor medicale, care au devenit o povară pentru sistemul public de sănătate. Au fost observate abuzuri în utilizarea concediilor medicale, ceea ce a determinat Guvernul să intervină.
Probleme pentru angajatori
Modificarea va crea dificultăți juridice și administrative pentru angajatori, care ar trebui să se adapteze la noile reguli. Există incertitudini cu privire la modul în care ziua neplătită ar trebui tratată în raport cu salariul și înregistrările contabile. Avocatele susțin că, deși prima zi este neplătită, rămâne o zi de concediu medical, iar angajatorii vor trebui să o înregistreze ca atare.
Posibilitatea plății primei zile de către angajatori
Unele companii ar putea decide să plătească prima zi de concediu medical ca parte a politicilor de retenție, dar această opțiune ar putea genera probleme fiscale, deoarece ar putea fi considerată un beneficiu salarial. Consultanții fiscali avertizează că deductibilitatea acestei cheltuieli poate varia în funcție de politicile interne ale angajatorilor.
Impactul asupra fluxului de numerar al companiilor
Oana Botolan a menționat că, pe lângă aspectele juridice, această schimbare va avea un impact indirect asupra fluxului de numerar al companiilor, deoarece angajatorii vor continua să plătească indemnizațiile în avans și vor aștepta decontarea de la stat, ceea ce poate crea presiuni financiare, în special pentru firmele mici și mijlocii.
Modificări necesare la nivelul regulilor interne
Companiile vor trebui să revizuiască regulamentele interne pentru a se adapta la noua situație, clarificând dacă prima zi va fi plătită sau nu. Este esențial ca angajatorii să comunice aceste modificări angajaților pentru a evita tensiunile și nemulțumirile.
Concluzie
Noile reglementări privind concediile medicale vor avea un impact semnificativ asupra angajaților și angajatorilor, generând atât pierderi financiare directe pentru angajați, cât și complicații administrative pentru companii.
