Motivele pentru care angajații rămân fideli companiilor
Într-o perioadă în care mobilitatea profesională este tot mai frecventă, există companii care reușesc să își mențină angajații pe termen lung. Provident Financial România este un exemplu relevant, unde angajații, precum Elena și Claudiu, aleg să rămână datorită echilibrului între viața profesională și cea personală. Elena, de 38 de ani, subliniază importanța organizării programului de lucru pentru a avea energie și pentru viața personală. Claudiu, cu peste două decenii de experiență, se străduiește să creeze un ritm de lucru care să prevină epuizarea echipei sale.
Schimbarea așteptărilor angajaților
Pentru un număr tot mai mare de angajați, munca nu se rezumă doar la salariu. Flexibilitatea, stabilitatea și un mediu de lucru favorabil au devenit criterii esențiale în alegerea unui loc de muncă. După pandemia de COVID-19, lucrul hibrid și preocuparea pentru sănătatea mintală au evoluat de la beneficii opționale la așteptări standard.
Certificarea Top Employer
Provident Financial România a obținut certificarea Top Employer, o recunoaștere internațională ce confirmă bunele practici în resurse umane. Această certificare este rezultatul unui audit independent care analizează aproape 300 de practici de resurse umane, de la recrutare la dezvoltarea profesională și politici de retenție. Florin Bâlcan, CEO Provident Financial România, afirmă că această recunoaștere evidențiază angajamentul companiei de a oferi un mediu de lucru de calitate și comparabil cu cele mai bune standarde internaționale.
Beneficii concrete pentru angajați
Printre beneficiile apreciate de angajați se numără politica de timp liber, care include patru zile de wellbeing pe an, disponibile fără justificare. Compania oferă, de asemenea, zile de concediu suplimentare în funcție de vechime: o zi liberă după 3 ani, două zile după 5 ani, trei zile după 10 ani și patru zile după 15 ani, ajungând astfel la un total de opt zile suplimentare pentru angajații cu 15 ani vechime. În plus, angajații au acces la ședințe de terapie și sesiuni de screening pentru cancerul de sân, având în vedere că 75% dintre angajați sunt femei.
Integrarea noilor angajați
Un alt aspect important evaluat în procesul de certificare este integrarea noilor angajați. Aceștia beneficiază de sprijinul unui „buddy” care le facilitează adaptarea în noul colectiv. Deși formal procesul durează o lună, relațiile de sprijin continuă adesea și după această perioadă.
Stabilitatea pe piața muncii
Aproximativ 400 de angajați ai Provident au peste 10 ani vechime în companie, un indicator rar pe piața muncii din România. Stabilitatea oferită de companie reflectă un mediu de lucru predictibil și politici interne eficiente, care favorizează retenția angajaților.
Elena și Claudiu consideră că certificarea recent obținută nu este doar o recunoaștere externă, ci o confirmare a experienței lor zilnice într-un mediu de muncă care permite performanța profesională și echilibrul cu viața personală.
În concluzie, angajarea în companii precum Provident Financial România, care oferă un mediu de lucru stabil și beneficii consistente, poate influența semnificativ decizia angajaților de a rămâne pe termen lung, chiar și într-o lume profesională în continuă schimbare.
