Concediere și compensație în instanță
Un angajat din Spania, concediat după ce a fost prins consumând până la trei litri de bere în timpul programului de lucru, a obținut o compensație de 55.000 de dolari în instanță. Deși consumul de alcool la birou este un motiv obișnuit pentru concediere, judecătorii au considerat că sancțiunea aplicată de angajator a fost disproporționată.
Investigația companiei
Angajatul, al cărui nume nu a fost publicat, a atras atenția superiorilor săi din cauza comportamentului său neobișnuit. În urma suspiciunilor, compania a angajat un detectiv privat pentru a-l urmări în timpul programului de lucru. Raportul investigatorului a arătat că angajatul consuma bere în baruri și parcări, având zile în care a consumat până la trei litri în pauza de prânz.
Decizia companiei
Având în vedere că angajatul conducea un vehicul al firmei, compania a considerat consumul de alcool un risc major pentru siguranța publică și a decis să-l concedieze.
Acțiunea în instanță
Angajatul a contestat decizia în instanță, acuzând concedierea de abuzivă. Tribunalul Superior de Justiție din Murcia a decis în favoarea lui, considerând că pedeapsa a fost prea severă. Instanța a oferit companiei două opțiuni: reangajarea angajatului sau plata a 47.000 de euro.
Argumentele instanței
Judecătorii au recunoscut comportamentul nepotrivit al angajatului, dar au subliniat că pauza de prânz nu reprezenta timp de lucru în sens strict, iar consumul de alcool în acest interval nu putea fi considerat o abatere disciplinară. De asemenea, compania nu a reușit să demonstreze că băutul de bere a afectat performanța angajatului sau a pus în pericol alte persoane. Potrivit legislației spaniole, concedierea pentru consumul ocazional de alcool nu este permisă, ci doar pentru abateri repetate.
Concluzie
Decizia instanței subliniază importanța unei evaluări corecte a circumstanțelor în cazul concedierilor, mai ales în situații legate de consumul de alcool, ceea ce ar putea avea implicații semnificative asupra politicilor de resurse umane în companii.
