Litigiu de muncă la Portul Constanța
Un litigiu semnificativ a fost deschis la Tribunalul Constanța, contestând deciziile de sancționare disciplinară ale conducerii United Shipping Agency SRL, o companie importantă din Portul Constanța. Acțiunea a fost inițiată de Sindicatul Lucrătorilor Portuari United Shipping, în numele a 22 de angajați ai societății.
Detalii despre dosar
Dosarul, cu numărul 234/118/2026, a fost înregistrat pe 20 ianuarie 2026 și este în prezent în faza de fond la Secția I civilă, specializată în litigii de muncă. Reclamanții contestă legalitatea și temeinicia măsurilor disciplinare, susținând că acestea au fost aplicate abuziv, iar acțiunea include membri din diverse sectoare ale activității portuare.
Părțile implicate
Reclamanți: Sindicatul Lucrătorilor Portuari United Shipping și 22 de salariați, printre care se numără Pastrama Adrian, Nedelea Stelian, Pintoiu Silviu și alții.
Pârâtă: SC United Shipping Agency SRL.
Informații despre United Shipping Agency
United Shipping Agency SRL, fondată în 1993, își desfășoară activitatea în Portul Constanța, specializându-se în servicii de operare portuară și manipulare a mărfurilor. Compania este controlată în proporție de 99,99% de Cofco International Netherlands BV, parte a grupului chinez COFCO. Pentru anul 2024, compania a raportat o cifră de afaceri de 19,4 milioane de euro, un profit net de 3,05 milioane de euro și 234 de angajați.
Context economic
Litigiul are loc într-un context economic dificil pentru compania-mamă, Cofco International România SRL, care a raportat pierderi semnificative și datorii totale de 544,02 milioane de euro pentru anul 2024, cu o scădere de 72% a cifrei de afaceri.
Următorii pași
Tribunalul Constanța va stabili primul termen de judecată pentru a analiza documentele prezentate de părți, inclusiv deciziile disciplinare contestate. În funcție de verdict, sancțiunile ar putea fi menținute sau anulate, iar o admitere a acțiunii ar putea avea consecințe financiare și administrative pentru operatorul portuar.
Litigiul evidențiază tensiunile dintre angajatori și angajați în contextul unei companii care se confruntă cu dificultăți economice, având posibile implicații semnificative pentru viitorul angajaților și al companiei în sine.
