Introducere
În ciuda provocărilor economice din 2025, companiile din România continuă să recompenseze angajații la final de an, menținând tradiția bonusurilor de Sărbători.
Beneficii de Crăciun
Cel mai recent sondaj realizat de eJobs indică faptul că aproape 90% dintre angajatori au pregătit beneficii speciale de Crăciun, fie sub formă de bani, vouchere, fie prin organizarea de petreceri. Doar 10,3% dintre companii au declarat că nu au avut buget pentru astfel de cheltuieli.
Bugetele alocate pentru bonusuri
Conform datelor colectate, o treime dintre angajatori au alocat între 201 și 400 de lei pentru fiecare angajat. Distribuția bugetelor este următoarea:
- 28%: între 401 și 600 de lei;
- 28%: peste 1.000 de lei;
- 8% au crescut bugetele față de anul trecut;
- 8% le-au redus.
Reprezentanții companiilor subliniază că menținerea beneficiilor este esențială pentru moralul echipei și retenția angajaților. Ana Călugăru, reprezentant eJobs, explică: „În multe organizații, bonusurile de Crăciun au devenit o așteptare firească, iar renunțarea la ele ar genera frustrare.”
Preferințele angajaților
Preferințele angajaților sunt clare: 81% doresc prime în bani. Alte opțiuni incluse pe lista dorințelor sunt:
- tichete sau carduri cadou – 32%;
- zile libere plătite – 28%;
- coșuri cu produse tradiționale – 17,2%;
- petrecere de echipă – 15,6%.
38,1% consideră că suma „ideală” a pachetului de beneficii ar trebui să depășească 1.000 de lei, iar 35,7% sunt mulțumiți cu un interval între 500 și 1.000 de lei. Aproape 10% dintre respondenți afirmă că valoarea contează mai puțin, fiind important gestul.
Impactul lipsei bonusurilor
Doar 6,6% dintre respondenți cred că bonusurile vor fi mai consistente decât în 2024. Dacă nu ar primi beneficii, 52,3% ar considera că firma nu își apreciază suficient angajații, 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația economică, iar 11,1% nu ar fi deranjați dacă ar avea alte beneficii pe parcursul anului.
Piața muncii în prag de sărbători
În paralel cu oferirea primelor, companiile continuă să recruteze. În ultima lună, au fost publicate peste 22.000 de anunțuri de angajare pe eJobs.ro, iar în prezent sunt active 21.000 de joburi pe platformă, plus alte 5.000 pe iajob.ro.
Orașele și domeniile cu cele mai multe oferte
Cele mai active orașe și domenii includ:
- București – 11.000 de joburi: call-center/BPO, retail, servicii, HoReCa, transport & logistică;
- Cluj-Napoca – 3.500 de joburi: retail, alimentară, logistică, turism;
- Brașov – volume similare cu Clujul;
- Iași – 2.800 de joburi disponibile;
- Ilfov, Constanța, Timișoara – peste 2.000 fiecare.
În orașele mici și în județele din sudul și estul țării, oferta este redusă la câteva sute de locuri de muncă.
Candidatul ideal
Cel mai mare interes se îndreaptă către candidați entry-level (0–2 ani experiență), persoane fără experiență, și candidați mid-level (2–5 ani experiență). Pozițiile senior și management rămân cele mai stabile, fiind deschise mai rar.
Trendurile în muncă remote
Numărul joburilor remote scade, cu aproximativ 800 de oferte disponibile, ceea ce sugerează o tendință de reîntoarcere la birou din partea angajatorilor.
Concluzie
Menținerea bonusurilor de Sărbători de către angajatori în acest an economic provocator subliniază importanța sprijinirii moralului echipei și a retenției angajaților, în timp ce piața muncii continuă să evolueze.
