Cursă inechitabilă la CE Oltenia
Sindicatele de la Complexul Energetic Oltenia (CEO) denunță disponibilizările care urmează a fi efectuate, acuzând conducerea de concedieri abuzive. Conform liderilor sindicali, angajații fără „pile” sau susținere politică sunt țintiți de aceste concedieri, în timp ce salariile mari ale managerilor rămân neafectate de măsurile de austeritate.
Concedieri abuzive și lipsa de consultare
Constantin Brănescu, liderul sectorului Peșteana din CEO, a criticat conducerea Minprest Rovinari pentru concedierile fără consultare prealabilă, menționând că angajați cu experiență și rezultate remarcabile sunt dați afară. El subliniază că deciziile sunt luate pe baza influenței personale, nu a performanței.
Critica gestionării și a viziunii strategice
Brănescu a acuzat managerii Minprest de lipsă de viziune, afirmând că aceștia nu se preocupă de dezvoltarea activității sau de menținerea locurilor de muncă, ci doar așteaptă sprijin financiar de la CEO.
Angajații TESA, fără alternative
Președintele Federației Naționale a Muncii, Constantin Crețan, a declarat că angajații din sectorul TESA nu au alternative și urmează a fi concediați, primind doar un salariu compensatoriu. El a evidențiat faptul că angajații favorizați sunt cei cu relații politice, în timp ce conducerea continuă să beneficieze de salarii mari, în ciuda pierderilor semnificative ale companiei.
Planul de restructurare și impactul asupra angajaților
Proiectul de buget al CEO preconizează o reducere cu aproximativ 200 de angajați până la finalul anului, realizată nu prin concedieri directe, ci prin pensionări și expirarea contractelor temporare, în special la Cariera Husnicioara. Sindicatele solicită menținerea numărului actual de angajați, estimat la 8700, în timp ce planul de restructurare prevede reducerea acestuia la 5065 în viitorul apropiat.
Concluzie
Disponibilizările anunțate la CE Oltenia, percepute ca inechitabile, generează îngrijorări majore în rândul angajaților și sindicatelor, punând sub semnul întrebării viitorul locurilor de muncă și stabilitatea financiară a companiei.
