România a ratat termenul de implementare a Directivei privind transparența salarială
România nu a reușit să respecte termenul-limită de 7 iunie pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970, care vizează transparența salarială și reducerea decalajului salarial de gen, a declarat Cristina Chiriac, președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF). Întârzierea a fost cauzată de contextul politic intern, în care Parlamentul nu a transpus directivele europene obligatorii. Chiriac a subliniat că preocupările legate de formarea unui nou guvern au condus la neglijarea transpunerii acestor directive.
Obligațiile impuse de directivă
Directiva impune companiilor cu peste 100 de angajați să justifice public diferențele salariale de peste 5% între femei și bărbați. De asemenea, companiile mici și mijlocii vor avea termene diferite de aplicare, începând din 2027 și 2028.
Decalajul salarial real între femei și bărbați
Chiriac a afirmat că decalajul salarial dintre femei și bărbați este, de fapt, mai mare decât statisticile oficiale sugerează, deoarece acestea se bazează doar pe veniturile declarate. România raportează un decalaj de gen de 3,6%, dar în realitate, acest decalaj este amplificat de faptul că peste 1,3 milioane de femei nu sunt incluse în statisticile oficiale. De asemenea, multe femei din sectoare prost plătite lucrează part-time din cauza responsabilităților familiale.
Statistici privind veniturile
Câștigul salarial mediu brut al bărbaților din România depășește, în medie, cu 398 de lei pe lună venitul femeilor. În cazul specialiștilor, unde femeile constituie aproape 60% din totalul angajaților, diferența anuală se ridică la 20.520 de lei în favoarea bărbaților, conform datelor Institutului Național de Statistică (INS) pentru 2024.
Diferențele de ocupare a forței de muncă
România se confruntă cu al treilea cel mai mare decalaj de ocupare de gen din Uniunea Europeană, după Italia și Grecia, cu o diferență de 18 puncte procentuale. Rata de ocupare a femeilor în România este de doar 54,3%, în comparație cu media europeană de 70,8%. Această situație distorsionează indicatorii economici, deoarece multe femei se află în zona de neocupare.
Concluzie
Neimplementarea Directivei privind transparența salarială poate avea consecințe semnificative asupra egalității de gen în muncă, accentuând decalajul salarial și diferențele de ocupare între femei și bărbați în România.
