Decizia instanței în cazul fostului director al Direcției Silvice Arad
Fostul director al Direcției Silvice Arad, Teodor Ţigan, a pierdut definitiv procesul prin care contesta decizia de concediere și obligația de a restitui bonusul de pensionare încasat de la Romsilva. Curtea de Apel Timișoara a respins apelul său împotriva unei sentințe a Tribunalului Arad, care îl obliga să returneze aproape 300.000 de lei.
Detalii despre proces și sentință
Decizia instanței a fost anunțată printr-o soluție pe scurt publicată pe portalul instanțelor de judecată. Tribunalul Arad a constatat, în decembrie 2025, nulitatea actelor adiționale la contractul de muncă ale lui Teodor Ţigan și l-a obligat să restituie suma de 280.520 de lei, reprezentând bonusul de pensionare. Curtea a respins și cererea sa de obligare a Romsilva la plata cheltuielilor de judecată efectuate în apel.
Contextul legal și reacțiile oficiale
Ministrul interimar al Apelor, Pădurilor și Mediului, Diana Buzoianu, a salutat decizia instanței, subliniind că fostul director va trebui să restituie suma de aproximativ 300.000 de lei. Cazul lui Teodor Ţigan a fost adus în atenția publicului anul trecut, fiind sesizată Direcția Națională Anticorupție de către Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție.
Aspecte controversate ale angajării lui Ţigan
Conform publicației „România Curată”, Teodor Ţigan s-a pensionat în 2023 și a primit un bonus de pensionare de aproximativ 100.000 de euro brut. Ulterior, el a fost reangajat la Romsilva ca director al Direcției Silvice Arad, ceea ce a dus la acumularea pensiei cu salariul. Se menționează că Ţigan nu putea încasa prima de pensionare decât la încetarea contractului de muncă și că reangajarea sa ar fi trebuit să se facă prin concurs sau selecție, proceduri ce nu au fost respectate.
Consecințele deciziei instanței
Teodor Ţigan a contestat concedierea sa, survenită în martie 2025, înainte de expirarea contractului de muncă, dar instanțele au decis împotriva sa. Sentința definitivă subliniază importanța respectării procedurilor legale în gestionarea resurselor umane în instituțiile publice.
Decizia instanței are implicații semnificative asupra percepției publicului privind transparența și corectitudinea în administrația publică, precum și asupra practicilor de angajare și de acordare a bonusurilor în sectorul public.
