Critica ministrului Muncii față de reformele administrației locale
Ministrul Muncii, Florin Manole, a exprimat miercuri seară nemulțumirea sa față de reformele propuse de Bolojan în administrația publică și locală, subliniind că acestea trebuie implementate cu prudență. Deși este de acord cu necesitatea reducerii cheltuielilor statului, Manole a avertizat că introducerea unei grile salariale distincte pentru o parte a administrației locale ar putea fi o alegere eronată.
Uniunea grilelor salariale
Florin Manole a declarat că legea salarizării unitare își pierde din sens dacă se adoptă două grile de salarizare pentru aceeași familie ocupațională. Potrivit acestuia, unitar înseamnă o singură grilă de salarizare, nu două, și a subliniat că dezechilibrele existente în administrațiile locale sunt rezultatul lipsei unei reforme reale în sistemul administrativ.
Responsabilitățile Ministerului Muncii
Ministrul a menționat că, în calitate de ministru al Muncii, trebuie să se concentreze pe aspectele care țin de competența ministerului său, nu asupra celor care privesc administrația locală. De asemenea, a reamintit că România are obligații asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar introducerea unei grile salariale separate ar putea contraveni acestor angajamente.
Impactul asupra PNRR
Florin Manole a subliniat că o grilă de salarizare unitară este esențială pentru îndeplinirea jalonului din PNRR, care se ridică la 770 de milioane de euro, și trebuie finalizat până la sfârșitul primei sesiuni parlamentare din această iarnă. A avertizat că Bruxelles-ul ar putea restricționa acest demers dacă nu se respectă aceste principii.
Concluzie
Critica ministrului Muncii privind reformele din administrația locală evidențiază complexitatea gestionării salarizării în sectorul public și riscurile asociate cu implementarea unor politici necorespunzătoare, care ar putea afecta angajamentele internaționale ale României.
