Evoluția recrutărilor în sectorul public
Sectorul public din România a înregistrat o creștere surprinzătoare a recrutărilor la începutul anului 2026. Conform datelor de la Jobradar24.ro, au fost scoase la concurs peste 1.500 de locuri de muncă în instituțiile statului, ceea ce reprezintă o creștere de 60% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. În contrast, sectorul privat a rămas staționar, cu aproximativ 20.000 de joburi disponibile.
Dilema bugetară: Reduceri salariale și angajări
Creșterea recrutărilor are loc într-un context de incertitudine, Guvernul anunțând o reducere de 10% a „anvelopei salariale” pentru 2026. Bogdan Badea, CEO eJobs, a comentat că nu este clar dacă aceste tăieri se vor traduce prin concedieri, scăderi de salarii sau diminuări de sporuri. Premierul Ilie Bolojan a respins speculațiile privind reducerile salariale, considerându-le nefondate, și a subliniat că prioritatea este angajarea răspunderii pentru reforma pensiilor magistraților.
Centralizarea angajărilor în București
Bucureștiul domină piața locurilor de muncă în sectorul public, cu 255 de poziții deschise, fiind singurul oraș care depășește 100 de anunțuri. Alte orașe din provincie, precum Timișoara, Ploiești, Brașov, Cluj-Napoca și Constanța, au 63, 59, 54, respectiv câte 52 de posturi disponibile. În schimb, orașe ca Drobeta Turnu Severin sau Călărași au avut în primele săptămâni ale anului doar câteva locuri de muncă disponibile.
Tipurile de posturi disponibile
Posturile disponibile vizează în principal candidați cu nivel mediu de pregătire, regimul de muncă fiind exclusiv de la sediu (full-time). Se observă o tendință de angajare pe termen scurt, cu aproximativ 270 de contracte pe durată determinată. Cele mai solicitate funcții includ șoferi pentru microbuze școlare și ambulanțe, șefi de serviciu, referenți și personal medical, precum și muncitori calificați pentru mentenanță.
Opacitatea veniturilor în sectorul public
Un aspect semnificativ diferit față de sectorul privat este lipsa transparenței în ceea ce privește salariile. În timp ce 40% dintre angajatorii din sectorul privat publică salariile în anunțurile de angajare, în sectorul public acest procent este practic zero. Candidații află despre remunerație abia în etapele avansate ale procesului de selecție.
În prezent, România are aproximativ 1,3 milioane de bugetari, dintre care peste 815.000 activează în administrația centrală. Ministerele de forță și cele sociale, cum ar fi Educația, Sănătatea, Internele, Apărarea și Finanțele, rămân cei mai mari angajatori din țară.
Concluzie
Creșterea semnificativă a recrutărilor în sectorul public, în ciuda reducerilor salariale anunțate, poate indica o schimbare în strategia guvernamentală, cu implicații potențiale asupra stabilității financiare și a resurselor umane în administrația publică.
