Concedieri voluntare la Dacia
Uzina Dacia din Mioveni se confruntă cu un val de concedieri voluntare, având în vedere planurile de tehnologizare masivă ale companiei. Aproximativ 1.000 de angajați vor pleca cu salarii compensatorii, iar procesele automatizate și robotizate vor înlocui o parte dintre aceștia. Conform unor surse neoficiale, între 900 și 1.000 de angajați, dintr-un total de circa 11.000, ar putea părăsi compania începând cu data de 1 martie.
Compensații pentru angajați
Salariile compensatorii vor varia în funcție de vechimea angajaților. Cei cu până la 2 ani vechime vor primi 25.000 de lei net, în timp ce pentru o vechime între 2 și 4 ani, suma va fi de 63.000 lei. Angajații cu 4 până la 8 ani vechime vor beneficia de 113.000 lei, iar cei cu 8 până la 12 ani de 137.000 lei. Angajații cu 12 până la 16 ani vechime vor primi 167.000 lei, iar cei cu peste 16 ani vechime vor încasa 210.000 lei, ceea ce depășește 40.000 de euro.
Categorii speciale de angajați
O categorie privilegiată va include persoanele cu boli profesionale și cu invalidități cauzate de accidente de muncă. Aceștia vor beneficia de o primă de concediere voluntară de 240.000 de lei, aproximativ 50.000 de euro.
Contextul reducerii producției
Conducerea Dacia a informat sindicatele despre intenția de a reduce producția în 2026, în contextul scăderii cererii de automobile și al presiunilor generate de noile ținte de emisii. Deși uzina are un grad de robotizare de aproximativ 60%, numărul angajaților rămâne constant la 11.000.
Concluzie
Aceste concedieri voluntare și planurile de automatizare subliniază tranziția Dacia către procese mai eficiente, dar ridică și întrebări cu privire la viitorul forței de muncă din sectorul auto în România.
